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这枚新电池的转化充溢正能量

2019-06-21 10:01:59 科技日报

我国科学院上海硅酸盐研讨所(以下简称硅酸盐所)温兆银研讨员现在多了一个身份——上海利隆奥能瑞拉动力科技有限公司(以下简称奥能瑞拉)技能总监兼首席科学家。他正在带领他的离岗创业团队推动高安全性钠镍电池储能技能演示生产线的建造,奥能瑞拉董事长兼总经理朱咏民告知科技日报记者,现在全线已进入调试阶段,并正在顺畅进行。

朱咏民的另一个身份则是北京顺义科创集团出资总监。一南一北的相遇,科学家和出资人的协作,源于一个一拍即合的科技效果转化故事。这个故事的最新情节是,出资方、研讨团队和研讨所完结了“三赢”。

出资1800万元支撑根底研讨

电池的安全性问题是限制大容量储能技能运用的要害瓶颈,现在的储能技能或则一味寻求高比能量而忽视安全性,或则虽有安全性但比能量低下,在各种可运用大容量储能的电池技能中,钠镍电池技能是为数不多的兼有高比能量和高安全性的技能。但是,至今仅美国GE公司等极少数国外组织把握相关技能。

从2006年开端,温兆银带领团队展开钠镍新式安全电池研讨,并于2010年成功打破国外技能独占,构成具有自主知识产权的新式储能电池中心资料技能系统。

“到了2014年,咱们开端在前期纯根底研讨的根底上,做面向运用的根底研讨,这个时分其实离构成产品和工业化还有适当一段距离,但北京顺义科创集团直属的出资渠道——北京华顺出资有限公司(以下简称华顺出资)济困扶危,给咱们投了1800万元的研制费用,这是十分可贵的。”温兆银说,这是国内的出资人少有的视野,极大地增强了咱们对项目的决计。

从已有事例看,出资根底研讨的少之又少。华顺出资缘何有气魄砸下重金支撑这项研讨?

“其时确实是顶着很大压力。”朱咏民坦言,“这是咱们第一次将资金投到根底研讨上。”

华顺出资的领导层之所以决计推动这件事,首要是因为对硅酸盐所和温兆银团队的长时间触摸和深化了解,以及坚定地看好高安全性钠镍电池技能。

为确保科技出资的顺畅与标准,除华顺出资外,北京顺义科创集团还与北京市科委部属的首都科技展开集团有限公司一同建立了北京首科三新基金,仍然聚集新技能、新资料、新动力项目。”朱咏民说,依照这一标准,基金出资温兆银团队的高安全性钠镍电池技能再适宜不过。

“硅酸盐所十分注重科研的实践运用,一向离工业很近,此前咱们就有比较多的协作。咱们对这个所、对温教师团队都有比较深的了解,难能可贵的是,温兆银团队不是只静心于实验室的研讨团队,他们对工业的了解很深入。所以,两边只用了半个小时就达成了协作意向。”朱咏民说,华顺出资决议与硅酸盐所协作展开新式储能电池系统要害技能研讨,其间所构成的知识产权由两边一同具有。

随后,首科三新出资注册建立奥能瑞拉,该公司引进战略组织出资者,在上海嘉定注册建立上海利隆奥能瑞拉动力科技有限公司(以下简称上海利隆),进行50Ah新式电池的工业化与运用演示。

找到资金更找到了同路人

2017年,项目构成从资料到电池及模块完好的技能链,50Ah级新式电池的成套工艺具有中试扩大条件。根底研讨发展顺畅,推动演示工业的渠道建造被提上日程。硅酸盐所和华顺出资的协作更近一步。

当年5月18日,硅酸盐所、奥能瑞拉、华顺出资签署协作协议。硅酸盐所将具有自主知识产权的新式储能电池中心资料技能相关专利、专利申请、一般技能及技能秘密,以独占施行答应的方式授权上海利隆运用,独占施行答应费用为3500万元。一同,硅酸盐所帮忙奥能瑞拉完结100MWh产能新式储能电池工业化演示线建造;硅酸盐所与华顺出资还将一同研制发生的新式储能电池系统要害技能相关专利、专利申请、一般技能及技能秘密转让给奥能瑞拉运用,转让费合计人民币5000万元。

依照硅酸盐所的相关规定,温兆银团队能够从这一效果转化收益中取得千万元以上的奖赏,而且,其团队成员可在奥能瑞拉持有股份。

“这笔奖赏是对咱们科研作业实实在在地认可,对咱们的团队来说也是极大的鼓舞。”温兆银说。但对他来说,最为重要的其实不是奖赏,而是遇到一个情投意合的出资方,一同将实验室的技能变成利国利民的产品。

这也是朱咏民最大的感触,“本钱确实是逐利的,但利不是仅有诉求,特别对国资来说,还有一份职责,相关于一种有或许改动未来动力结构的技能和产品,咱们考虑更多的是怎么更快地加快转化脚步,更好地服务于国民经济的工业运用,同科技作业者一同共享创业的高兴与高兴。”

为了全身心投入工业化作业,温兆银团队已有8人签定了离岗创业协议。吴相伟研讨员便是其间的中心成员之一。在他看来,现在的作业很有应战性,曾经在实验室就想着把研讨做到极致,现在理解了把研讨做成产品,就要让做出的产品具有竞争力。

此前有不少人忧虑,离岗创业的科研人员几年后回到所在单位是否还有适宜方位,对此,温兆银表明,在硅酸盐所不用有这样的疑虑,“中科院的大环境和所里的新方针鼓舞离岗创业,有才能的人再回来一定能竞聘到适宜的岗位。”

好方针激起潜能良性循环

“咱们期望所里能冒出更多的获奖获利大户,信任有了好的方针能激起咱们的潜能。”硅酸盐所所长宋力昕说。

宋力昕说,近年来,该所拟定并施行了《我国科学院上海硅酸盐研讨所促进科技效果转化暂行办法》《对外出资办理暂行办法》和《知识产权办理暂行规定》,理顺科技效果权属和利益联系。

“依据相关规定,科研人员个人因效果转化得到的奖赏为35%,用于团队的科研经费为35%,假如不需要这么多经费,也能够奖赏给个人。硅酸盐所的方针是,奖赏给个人的金额在35%—52.5%之间。”宋力昕说,此举极大激起了科研人员展开科技效果搬运转化的积极性。

此外,硅酸盐所进一步标准了效果转化买卖方式和批阅流程,针对效果转化的实践需要,标准了离岗创业和兼职从事转化作业的条件与流程。

“相关准则施行后,执行效果搬运转化经费较施行前增加12倍;16人与研讨所签定离岗创业协议,全身心投入工业化工作。”宋力昕说。

与此一同,该所还施行了科研分类点评系统。关于根底研讨人员,延伸查核周期,以理论效果实践水平、在国内外的影响力为点评目标,强化个人奉献查核。关于高技能研讨人员,注重团队团体查核,以效果的实践运用、在国家严重工程中的作用为点评目标,让科研人员经过其承当的使命完结高收入。关于工业化研讨人员,要点查核科技效果的搬运转化状况,以及技能对工业展开的奉献,人人有时机在搬运转化中取得收益。

“这些办法不只让研讨所的效果转化愈加活泼,硅酸盐所的收益也大增,能进一步给科研人员供给更好的研讨渠道和服务,根底研讨也更有生机和潜力,储藏的效果种子也越来越多,构成了良性循环。”宋力昕说。




职责编辑: 江晓蓓

标签: 新电池